ENCARGADO(A) REGIONAL DE TALENTO HUMANO – REGIONAL EL ALTO

Objetivo del cargo

Dirigir y asegurar la gestión integral del Talento Humano en la Regional/Oficina, liderando los procesos de atracción, selección, administración, desarrollo, desempeño y retención de personas, en cumplimiento de la normativa interna del Banco y la legislación laboral vigente, con el propósito de garantizar la disponibilidad de talento idóneo, fortalecer las capacidades organizacionales y contribuir al cumplimiento de los objetivos y del Plan Estratégico de BancoSol.

Principales Funciones

-Ejecutar y dar seguimiento al Plan de Talento Humano en la Regional/Oficina, asegurando el cumplimiento de las iniciativas y lineamientos definidos por la Jefatura y la Gerencia de Talento Humano.

-Brindar asesoramiento a la Gerencia Regional, Gerencias de Oficina y Jefaturas en la aplicación de políticas, procedimientos y normativa laboral relacionados con la gestión de personas, en coordinación con Talento Humano de Oficina Nacional.

-Coordinar y gestionar la cobertura oportuna de vacantes de la Regional/Oficina, de acuerdo con la planificación de dotación, el presupuesto aprobado y los procedimientos establecidos por el Banco.

-Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, verificando el cumplimiento de la normativa interna, la legislación laboral vigente y los lineamientos establecidos por la Gerencia de Talento Humano.

-Verificar y gestionar el envío oportuno y completo de la documentación requerida para la incorporación de nuevos colaboradores, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y plazos establecidos.

Perfil profesional y experiencia

-Licenciatura o certificado de egreso en Psicología, Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Comercial o áreas afines

-Se valorará tener Posgrado o Especialización en áreas relacionadas con: Gestión y Administración de Talento Humano

-Experiencia de tres (3) años en cargos de Talento Humano, de preferencia en instituciones financieras o de servicios

– Experiencia de dos (2) años en la ejecución y seguimiento de procesos de gestión, administración y desarrollo de personas

Conocimiento

-Gestión integral de Talento Humano: reclutamiento, selección, contratación, inducción, gestión del desempeño, capacitación, desarrollo, clima y experiencia del colaborador.

-Legislación laboral vigente y normativa interna aplicable a la administración de personal.

-Asesoramiento a colaboradores, jefaturas y gerencias en la aplicación de políticas, procedimientos y temas relacionados con la gestión de personas.

-Planificación, coordinación y seguimiento de procesos e iniciativas de Talento Humano, tales como inducciones, programas de capacitación, evaluaciones de desempeño, acciones de clima organizacional, bienestar e integración.

-Manejo y análisis de indicadores (KPIs) de Talento Humano para el seguimiento y control de la gestión.

-Manejo de sistemas de información de Talento Humanoy plataformas de reclutamiento y selección.

-Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado para el análisis y gestión de información.

Competencias requeridas

-Foco en el cliente

-Trabajo en equipo

-Gestión del cambio

-Orientación al logro con calidad