Objetivo del Cargo
Administrar un portafolio de clientes de alto valor (personas naturales y/o jurídicas) de su regional, promoviendo la captación, retención y expansión de los recursos administrados mediante una estrategia comercial orientada al cliente, basada en relaciones de confianza, asesoramiento especializado y una atención de excelencia, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos comerciales, financieros y estratégicos del Banco y de la Regional.
Principales Funciones
– Cumplir y superar las metas de captaciones y operaciones de mesa de dinero, promoviendo una gestión eficiente de los recursos administrados y la rentabilidad del negocio.
– Gestionar y desarrollar una cartera de clientes equilibrada y sostenible, fortaleciendo la diversificación de la base de depósitos y mitigando los riesgos de concentración.
– Conocer, aplicar y velar por el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos internos y externos relacionados con captaciones, operaciones de mesa de dinero y otros productos y servicios del Banco.
– Gestionar integralmente la cartera de clientes asignada, manteniendo un seguimiento permanente de sus necesidades financieras, nivel de satisfacción y oportunidades de crecimiento.
Perfil profesional y experiencia
– Licenciatura en Carreras Administrativas, Económicas, Financieras, Marketing o afines.
– Se valorará contar con Postgrado o Especialización en Banca y Finanzas, Mercadeo o afines.
– Experiencia de 3 años en cargos relacionados al objetivo del cargo, de preferencia en Instituciones Financieras.
– Experiencia en Negociación y relacionamiento con clientes institucionales, empresariales y personas naturales.
– Experiencia en captación de fondos y clientes.
– Experiencia en manejo de cartera de clientes y estudios de mercado.
Conocimientos
– Matemática Financiera.
– Análisis de información, diseño, implementación, seguimiento, monitoreo y control de estrategias comerciales
– Herramientas y estrategias de Gestión del Negocio.
– Conocimiento en Normativa ASFI y Ley de Servicios Financieros.
– Manejo de Herramientas de Microsoft Office nivel intermedio
Competencias requeridas
– Trabajo en equipo
– Foco en el Cliente
– Gestión del cambio
– Orientación al logro con calidad
Tu proceso de selección simple, inteligente y moderno
