CHAPTER LEAD QA – OFICINA NACIONAL TI NUEVO
Objetivo del Cargo
Asegurar una calidad consistente, automatizada y medible en todo el ciclo de vida del software, integrando la calidad desde el diseño hasta la operación, reduciendo riesgos operativos y defectos en producción, especialmente en plataformas críticas del negocio, y contribuyendo al desarrollo y evolución de la especialidad de QA.
Principales Funciones
– Definir el marco de pruebas institucional unitarias, funcionales, de regresión, performance, seguridad e integraciones.
– Establecer políticas, estándares y métricas de QA para toda la organización.
– Garantizar el cumplimiento de normativas bancarias, como continuidad operativa, ciberseguridad, segregación de ambientes, trazabilidad y auditoría.
– Mantener un catálogo de criterios de aceptación mínimos (DoR, DoD).
– Participar en la planificación estratégica del Centro Digital, aportando perspectiva técnica y de especialidad.
– Definir reportes ejecutivos para instancias como gobierno tecnológico, continuidad del negocio y respaldos para áreas de control como riesgos y auditoría.
– Asegurar estándares de calidad y cumplimiento regulatorio.
– Optimizar el proceso de pruebas y robustecer la integración y despliegue continuo.
– Garantizar el desarrollo y alineamiento del Chapter QA.
– Transparencia y gestión del riesgo técnico.
Perfil Profesional y Experiencia
– Titulado a nivel licenciatura en áreas relacionadas con la especialidad del chapter como Ingeniería de Sistemas, Informática, Administración de Empresas o ramas afines.
– Se valorarán postgrado/especializaciones en Agilidad, Liderazgo, Gestión de Equipos y Coaching.
– Se valorarán certificaciones o cursos avanzados en la especialidad correspondiente (por ejemplo: certificaciones en arquitectura, agilidad, DevOps, QA, diseño, etc.).
– Experiencia mínima de 3 años en el área técnica del chapter.
– Experiencia mínima de 1 año en coordinación de, liderazgo o mentoría de equipos técnicos.
– Participación en proyectos de transformación digital o innovación tecnológica.
– Experiencia trabajando en entornos ágiles y colaborativos. (Deseable)
Conocimientos
– Dominio técnico profundo de su área de especialidad.
– Conocimiento de metodologías ágiles y marcos de y trabajo (Scrum y Kanban).
– Mejores prácticas, estándares y herramientas asociadas a su chapter.
– Experiencia en gestión de cambios y transformación digital.
– Familiaridad con herramientas de colaboración transversal (Miro, Jira, Azure).
Competencias
– Liderazgo
– Adaptabilidad Digital
– Orientación al Logro con Calidad
– Trabajo en equipo
