ESPECIALISTA DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD – OFICINA NACIONAL
Objetivo del cargo
Apoyar la implementación y seguimiento de las iniciativas de Desempeño Social del Banco, con foco en la inclusión financiera, la igualdad de género y la educación financiera, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos definidos en las estrategias de Sostenibilidad y Diversidad, Igualdad e Inclusión
Principales funciones
– Diseñar, implementar y promover programas de educación financiera, incluyendo la elaboración de materiales educativos, coordinación de talleres y actividades formativas, y capacitación para distintos públicos. Evaluar el impacto y la efectividad de las iniciativas implementadas para proponer mejoras continuas
– Gestionar, supervisar y mejorar los procesos operativos asociados al cargo, garantizando eficiencia, calidad y alineación con los objetivos institucionales
– Realizar seguimiento, evaluación y propuesta de mejoras en proyectos orientados a desempeño social e igualdad de género, asegurando el cumplimiento de metas e indicadores
– Apoyar en la recopilación de datos, análisis y reportes de impacto social, contribuyendo a la toma de decisiones basada en evidencia
Perfil profesional y experiencia
Licenciatura o certificado de egreso en Marketing, Comunicación, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Ingeniería de sistemas, Económicas o afines
Se valorará post grado en Gestión de proyectos, Igualdad de Género, Derechos Humanos, Sostenibilidad o Responsabilidad Social Empresarial
Conocimiento en:
-Normativa nacional y marcos internacionales (WEPs, ODS del Pacto Global) y otros relacionados a género
– Metodologías de reporte con enfoque de género e inclusión
– Desarrollo de metodologías participativas y capacidades para el diálogo, actividades locales de capacitación e interacción con diferentes públicos
– Manejo de indicadores de impacto con enfoque de género e inclusión
– Sistematización, análisis y gestión de información mediante herramientas de datos (Excel y Power BI)
Experiencia en:
– 2 años en cargos relacionados al objetivo del cargo en el área de Sosteniblidad, RSE y/o Diversidad, Igualdad e Inclusión de Género
– Relacionamiento con grupos de interés internos y externos
– Promoviendo, gestionando y ejecutando programas de género, sostenibilidad y/o RSE
– Proyectos e iniciativas de promoción de la igualdad de género o desempeño social
Competencias
Trabajo en equipo
Orientación al logro con calidad
Adaptabilidad digital
Gestión del cambio
